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每周3天到岗上班、2天在家工作3+2混合办公模式来了!

发布时间:2022-10-01 07:39:16 来源:亚博体育最新下载 作者:亚博体育官方正版

  不用考勤打卡,不用挤早晚高峰,自己选择办公地点,是很多上班族的“人间理想”。

  本周,携程宣布将推出“3+2”混合办公制度:从3月起,每周三、周五,员工可以根据自己的实际需求选择在家办公。

  携程方面透露,这次全面推广“3+2”工作制,将覆盖该集团全部员工(约3万人),不分男女、不分值岗、不做薪资调整。

  消息一出,网友们各抒己见,有人认为这一办公制度顺应时代要求,能够让员工有更多的时间自由支配;也有人担心在家办公就是24小时待命,不仅影响工作效率,还会模糊家庭与工作的界限……

  在全面实行混合办公制度前,携程已经进行了半年的超过1600人参加的混合办公试验,结果显示,员工参与意愿上升至近六成,59.2%的员工表示“非常支持”,28.2%的员工选择“支持”。

  在支持混合办公的原因中,投票最高的3个理由分别是:减少了通勤时间,时间利用更高效(93.6%);便于平衡工作和生活(78.4%);幸福度高,工作上更有创造力(75.1%)。

  在实验后的调研中,71.9%的员工认为混合办公不会对绩效产生影响;而主管中,这一比例更高,达到76%。这一预期也在实验员工的年终绩效结果中得以体现,各等级绩效员工占比没有明显变化,而离职率则降低了32%。

  其创始人梁建章表示,在家办公相当于给员工涨8%工资,因为对于员工来说不需要来往于上下班路上,在家里有更好的工作环境,同时也能够兼顾一些家庭生活平衡。

  虽然混合办公制度看似是个多赢的局面,但企业也必须面对新的制度实施中所遇到的问题。

  微软全球首席执行官萨提亚·纳德拉曾说,世界正在经历着“混合办公悖论”的阶段,员工既想要灵活的办公方式,又想要更多面对面的协作机会,许多企业面临着关键流程和架构转型的挑战。

  携程也有部分员工和主管表达了对这个模式的担忧,其中,“担心影响同事之间的交流”占近50%,主管也有“担心难以管理”等问题。

  对此,携程人力资源部相关负责人介绍,接下来公司将重点探索的是对员工赋能,提升远程办公效率和对主管赋能,助力主管加强管理能力。

  不同行业和规模的企业,因为管理难度截然不同,所以携程这一模式并非通关秘籍。

  随着互联网技术的发展,远程办公已逐渐成熟并可被实现。受新冠疫情的影响,全球掀起了混合办公的潮流。

  去年5月,谷歌宣布将允许20%的员工永久居家办公,六成左右的员工一周可以仅到岗三天,谷歌首席执行官桑德尔·皮查伊认为这些改变是为了帮助员工更好工作。苹果和亚马逊也实施了类似的混合办公政策。

  完善、稳定且能满足多样化需求的SaaS服务产品是实施远程办公工作模式的基石,SaaS行业的发展水平是推动欧美国家大规模实施混合办公的重要因素。

  微软与领英发布的混合办公数据中,有16万微软员工居家办公,2.5万名新员工以远程方式入职,而感到自己融入微软的员工比例达到90%,创下历史新高。但与此同时,员工调查显示,疫情期间进行远程工作时,在平衡工作和生活以及团队联络方面的满意度依然存在挑战。

  微软首席研究员认为,在办公室里偶然遇见别人,或者一起吃午饭,可能看起来与公司的成功无关,但实际上是人们相互了解、建立社交资本的重要时刻。他们建立了信任,发现了他们以前不知道的共同兴趣,然后激发了想法和对话。

  随着Z世代进入职场,在数字化、移动办公以及元宇宙等技术进步的影响下,传统职场生态正发生着翻天覆地的变化。在当下的职场生态中,企业组织在动态变化,强大的企业组织通过个人的力量向前推进。

  在合适的行业中,混合办公模式的范围有可能会扩大,但不是所有的企业、岗位及人员都适合混合办公,也不会成为所有人的工作常态。但这种模式是一种人才管理和经营管理的新探索,可以给业内一个参考,给职场人更多选择。

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